تمكين المعرفة المؤسسية بالذكاء الاصطناعي

ذكاء اصطناعي يُمكّن
الإنتاجية

ابنِ ذاكرة مؤسسية حية وسجلاً للتعلّم المؤسسي، يلتقط القرارات والدروس والمعايير، ليتمكّن كل منسوب من تقديم عمل موثوق بمستوى الخبراء على مدار الساعة، مع حوكمة كاملة للمعرفة تحت إدارتكم.

تواصل معنا استكشف أثرك
اسأل
أي منسوب يحصل على إجابات بمستوى الخبراء فوراً — من سياساتكم المعتمدة وأدلة العمل والقرارات السابقة والتوجيهات (وليس من أدوات الذكاء الاصطناعي العامة).
AI-Powered Live
استمع
يلتقط المعرفة المؤسسية وتاريخ القرارات — قبل أن تضيع بسبب النقل أو التقاعد أو التدوير أو التغيير التنظيمي.
AI-Powered Live
اعكس
المنسوبون الجدد ينتجون مخرجات بجودة الخبراء من الأسبوع الأول. وفق معاييرك وأسلوبك المؤسسي.
AI-Powered Live
تنقّل
وضوح فوري حول المسؤوليات والاعتمادات — لا مزيد من البحث عن الجهة المختصة أو آلية الاعتماد.
AI-Powered Live
سيادة بيانات — بياناتك تبقى داخل بنيتك التحتية
ثنائي اللغة — دعم أصلي للعربية والإنجليزية
معايير مرجعية — متوافق مع ISO 30401 وأطر البنك الدولي للمعرفة
ماذا سيسأل فريقك غداً؟
من في المنظمة سبق أن عالج هذا التحدي؟
ما الدروس المستفادة من آخر تجربة مماثلة — وما أبرز المخاطر المحددة؟
أعدّ ملخصاً تنفيذياً وفق القالب المعتمد ودروس الربع الماضي
أي الإدارات لديها مبادرات متداخلة حالياً؟
اعرض جميع المعلومات المتوفرة عن هذا العميل — من كافة الجهات
ما سلسلة الاعتمادات المطلوبة لميزانية تتجاوز 500 ألف؟
من في المنظمة سبق أن عالج هذا التحدي؟
ما الدروس المستفادة من آخر تجربة مماثلة — وما أبرز المخاطر المحددة؟
أعدّ ملخصاً تنفيذياً وفق القالب المعتمد ودروس الربع الماضي
أي الإدارات لديها مبادرات متداخلة حالياً؟
اعرض جميع المعلومات المتوفرة عن هذا العميل — من كافة الجهات
ما سلسلة الاعتمادات المطلوبة لميزانية تتجاوز 500 ألف؟
أحمد سيغادر الشهر المقبل — ما المعرفة الحصرية التي يمتلكها؟
ما آلية اعتماد مورّد جديد؟ اعرض الإجراءات خطوة بخطوة
أعدّ هذا التقرير وفق الهوية المؤسسية والتنسيق المعتمد
ما مستوى تقدّم كل مبادرة استراتيجية مقابل مستهدفات 2026؟
وجّهني إلى المختص المعني بملف الأمن السيبراني
لماذا أُلغي مشروع أطلس في 2024؟ من اتخذ القرار وما المبررات؟
أحمد سيغادر الشهر المقبل — ما المعرفة الحصرية التي يمتلكها؟
ما آلية اعتماد مورّد جديد؟ اعرض الإجراءات خطوة بخطوة
أعدّ هذا التقرير وفق الهوية المؤسسية والتنسيق المعتمد
ما مستوى تقدّم كل مبادرة استراتيجية مقابل مستهدفات 2026؟
وجّهني إلى المختص المعني بملف الأمن السيبراني
لماذا أُلغي مشروع أطلس في 2024؟ من اتخذ القرار وما المبررات؟
لماذا الآن
مؤسستك تفقد رصيدها المعرفي يومياً
يومياً، يقوم المنسوبون بإدخال وثائق سرية في أدوات الذكاء الاصطناعي العامة. أفضل الكفاءات تغادر وتأخذ معها عقوداً من الخبرة التراكمية. ولا أحد يستطيع الوصول إلى ما اكتشفه غيره سابقاً.
42%
من المعرفة المؤسسية محصورة في أذهان الأفراد — عند مغادرتهم، تُفقد بالكامل
8 ساعات
أسبوعياً لكل منسوب تُهدر في البحث عن إجابات متوفرة فعلاً داخل المنظمة
70%
من القيمة المعرفية للكفاءات تُفقد عند مغادرتها — وتكلفة إعادة بنائها تعادل 3 أضعاف الراتب السنوي

لا يمكنك منع استخدام الذكاء الاصطناعي. فريقك يحتاجه لتعزيز التنافسية. السؤال الجوهري: هل بياناتك تُغذّي ذكاء الآخرين، أم تُمكّن ذكاءك المؤسسي؟

المنظومة
أربع قدرات رقمية يبدأ بها فريقك من اليوم الأول
بدون برامج تدريبية مطوّلة. بدون خطة تطبيق لستة أشهر. أربع قدرات بديهية يستوعبها كل منسوب فوراً.
01 — اسأل
تمكين كل منسوب من الأداء بمستوى أفضل الكفاءات
استفسار واحد. إجابة بمستوى خبير. فوراً.
المنسوب الجديد يطرح استفساراً ويحصل على إجابة بنفس جودة ما يقدمه المنسوب ذو الخبرة العشرينية — مستمدة من سياساتك الفعلية، ومشاريعك السابقة، وخبراتك المؤسسية. وليس من مصادر خارجية.
  • إجابات موثّقة بمراجع من وثائقك المعتمدة — وليست تخمينات
  • الاستفسارات التي لا إجابة لها تُحال تلقائياً للمختص المعني
  • دعم أصلي للعربية والإنجليزية
💬
سطح اسأل
الذكاء المؤسسي الفوري
02 — استمع
حفظ المعرفة التراكمية للكوادر — حتى بعد مغادرتهم
يحفظ عقوداً من الخبرة في ساعات، وليس أشهر.
عند مغادرة أفضل الكفاءات، تأخذ معها 20 عاماً من السياق والمعرفة الضمنية. «استمع» يحفظ هذه المعرفة من خلال مقابلات ذكية وتحليل الاجتماعات — لضمان بقاء الخبرة المؤسسية حتى بعد انتهاء خدمة أصحابها.
  • مقابلات ذكية تستخلص المعرفة الضمنية التي لم تُوثّق سابقاً
  • الاجتماعات والنقاشات تتحول تلقائياً إلى محتوى معرفي قابل للبحث
  • آلية حفظ استباقية تُفعّل قبل مغادرة الكفاءات الرئيسية
🎧
سطح استمع
محرك حفظ المعرفة التراكمية
03 — اعكس
المنسوب الجديد ينتج مخرجات بمستوى الخبير من الأسبوع الأول
وفق معاييرك المؤسسية. في كل مرة.
مخرجات الأدوات العامة تبدو نمطية. مخرجات «اعكس» تبدو كأن أفضل كوادرك أعدّها — لأنها مبنية على قوالبك المعتمدة ومصطلحاتك ومعايير هويتك المؤسسية. فترة التأهيل تنخفض من 6 أشهر إلى 6 أسابيع.
  • ينتج تقارير وملخصات ومذكرات وفق التنسيق المعتمد بدقة
  • يتعلّم الأسلوب الكتابي والمصطلحات الخاصة بالمنظمة
  • المخرجات بالعربية أو الإنجليزية — حسب متطلبات كل وثيقة
✍️
سطح اعكس
محرك الهوية المؤسسية الذكي
04 — تنقّل
لا أحد يُهدر يوماً آخر في محاولة فهم الإجراءات الداخلية
كل إجراء. كل اعتماد. واضح تماماً.
المنسوبون الجدد يصبحون منتجين في أيام، وليس أشهر. التنسيق بين الإدارات يتم بدون البحث المطوّل عن الجهة المختصة. للمنظمات ذات الهياكل التنظيمية المعقدة، هذه القدرة وحدها تبرر الاستثمار.
  • إرشاد تفصيلي لأي إجراء أو سلسلة اعتمادات
  • يوجّهك إلى المختص المعني بأي ملف في ثوانٍ
  • يرسم خريطة الصلاحيات والمسؤوليات لكل جهة
🧭
سطح تنقّل
البوابة الذكية للإجراءات المؤسسية
أثرك
قياس أثر فقدان المعرفة — وقيمة الخبرات المحتفظ بها
معظم المنظمات لا تعرف الرقم. عدّل المؤشرات وفق واقع مؤسستك — النتائج عادةً ما تكون مفاجئة.
لمحة عن المنظمة
القطاع
عدد المنسوبين500
معدل الدوران الوظيفي السنوي15%
متوسط الراتب السنوي (ر.س) 240,000
ساعات/أسبوع للبحث عن المعلومات8
المشاريع والمبادرات النشطة50
الأثر الحالي اليوم
معرفة مفقودة بسبب الدوران الوظيفي
وقت مهدر في البحث عن إجابات متوفرة
ازدواجية في المبادرات والمشاريع
إجمالي الأثر السنوي (بدون DreamKM)
الأثر مع DreamKM
العائد على الاستثمار
فترة الاسترداد
نسبة حفظ المعرفة عند المغادرة 85% (مقابل 30% حالياً)
تقليص وقت البحث عن المعلومات ↓ 75%
إزالة الازدواجية في المبادرات ↓ 60%
إجمالي القيمة المستردة سنوياً
🔒
سيادة البيانات — لا تغادر بنيتك التحتية
🇸🇦
متوافق مع متطلبات سيادة البيانات في المملكة
🌐
دعم أصلي للعربية والإنجليزية
📋
مبني وفق معايير ISO 30401
مهتم؟ تواصل معنا.
أخبرنا عن مؤسستك وسنجدول مكالمة لمدة 30 دقيقة لنرى إن كان DreamKM مناسباً لاحتياجاتكم.
تواصل معنا